İlker HOŞMAN

 

31 İlde Sokağa Çıkma Kısıtlaması Uygulanan Günlerde;

Çalışana Ücret Ödemek gerekir mi ?

Çalışılmayan Süreler İçin Uygulamada Neler Yapılabilir?

 

Ülkemizde hala etkisini hissettiren Covid-19 sebebi ile uygulanan ve şu ana kadar aralıksız olarak 1 ( bir )haftalık süreyi geçmeyen, sokağa çıkma kısıtlamaları süresince hemen tüm İşverenlerde, çalışanlarına sokağa çıkmanın kısıtlandığı günler için ücret ödeyip ödemeyecekleri veya bu süreleri çalışanların yıllık izinlerden mahsup edip edemeyecekleri konusunda tereddütler oluşmuştur.

 

Sokağa çıkma kısıtlaması uygulanan günlerde işverenin herhangi bir ücret ödeme yükümlülüğü var mıdır?

 

Bu süreçte İşverenler, sokağa çıkma kısıtlamaları süresince, çalışanlara ücret ödemeyeceklerini veya İş Kanunu’nun 40.maddesine dayanarak yarım ücret ödeyebileceklerini düşünebilmektedirler.

 

Fakat bu düşünceyi uygulayabilmek  mümkün değildir. Şöyleki ;

 

İş Kanunu’nun yarım ücret başlıklı 40.maddesi: “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılamayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.” demektedir.

 

Madde içerisinde atıf yapılan İş Kanunu’nun 24 ve 25.maddelerinde ise “İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa” ve “İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması”  ifadeleri bulunmaktadır.

 

Zorlayıcı sebep ile feshin gerçekleştirilebilmesi için de kesintisiz olarak bir haftayı süre ile işyerindeki çalışmanın zorlayıcı sebep ile durması veya işçinin zorlayıcı sebep nedeniyle kesintisiz olarak  bir haftayı aşan süreyle işyerine gelemiyor olması gerekmektedir.

 

Yarım ücreti düzenleyen 40.madde, zorlayıcı sebeple feshe gönderme yapan bir maddedir. Yarım ücretin söz konusu olabilmesi için, 24/III ve 25/III’de belirtilen en az bir haftalık sürenin mevcut olması gerekmektedir. Bu sebeple bir haftadan kısa bir süre ile zorlayıcı sebep nedeniyle işyeri kapandıysa veya işçi işe gelemiyorsa yarım ücretin ödenmesinin söz konusu olamayacağı çok açıktır.

 

Ülkemizde şu ana kadar uygulanan sokağa çıkma kısıtlamalarında kesintisiz olarak bir haftayı geçen bir süre de oluşmadığı için “

 

ilk hafta için yarım ücret uygulamasının söz konusu olmayacağını söyleyebilirim.

 

Zorlayıcı sebep ortaya çıktığında ve Ancak, bu zorlayıcı sebep kesintisiz olarak bir haftadan uzun sürdüğünde ücret ödenmemesi söz konusu olacaktır.

 

Hali hazırda salgının başlamasından bugüne Ülkemizde 1 ( bir ) haftayı aşan bir sokağa çıkma kısıtlaması olmadığı için ücret ödenmemesi de söz konusu değildir. 

 

Daha sonraki süreçte bir haftayı geçen süreyle sokağa çıkma yasağı uygulanırsa bu defa yukarıda belirtilen, İş Kanunu 40.madde kapsamında işveren “ilk 7 gün için yarım ücret ödeyecek, aşan süre için ücret ödeme yükümlülüğü olmayacaktır.”

 

Sokağa çıkma kısıtlaması ile geçen günler yıllık izinden mahsup edilebilir mi?

 

İşçinin yıllık izin hakkı vazgeçilemeyen ve Anayasa ile koruma altına alınmış bir haktır. Sokağa çıkma kısıtlaması uygulanan sürelerde işçinin çalışması, işverenin de işçiyi çalıştırması mümkün olmamaktadır.

 

Zorlayıcı bir sebeple işçi, iş görme edimini yerine getirememektedir ve işçinin yıllık izinle kazandığı dinlenme hakkı, zorlayıcı bir sebep dolayısıyla elinden alınamayacaktır kanaatindeyim.

 

Bana göre, İş Kanunu’nun kabul ettiği  “işçi lehine yorum” ilkesi gereğince işçinin vazgeçemeyeceği bir hak olan yıllık izni , zorlayıcı bir sebep ile çalışamaması halinde kullandırılmış sayılamayacaktır.

 

İşveren bu durumda nasıl bir yol izleyebilir?

 

İş Kanunu’nun 64.maddesine göre zorunlu nedenlerle işin durması veya benzer nedenlerle işyerinde önemli ölçüde normal çalışma sürelerinin altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.

 

Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Ayrıca tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

 

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın İş Kanunu’nun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek ve hangi tarihte çalışmaya başlanacağını ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

 

Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yaptırılır.

 

Açıklanan nedenlerle, sokağa çıkma yasağının sona erdiği günden başlayarak işverenler 4 ay içerisinde telafi çalışması yaptırabilecektir. İşverenin, sokağa çıkma yasağı olan iş günlerinde çalışılamayan sürelere karşılık telafi çalışması yaptıracağını ve telafi çalışmasının başlayacağı tarihi Telafi çalışması öncesinde işçilerine bildirmesi gerekmektedir.

 

 

Saygılarımla.

İLKER HOŞMAN.